Aile hekimleri Sağlık Bakanlığı

Sıhhat ocaklarında personel sağlık olarak görev yapan aile hekimleri, birer sağlık danışmanıdırlar. En kolay bir rahatsızlıktan bulaşıcı kastalıklara, aile tasarılamasından çocuk bakımına ve aşı uygulamalarına, hem de sıhhatli beslenme meselelerine kadar hemen her türlü sıhhat ile ilgili müracaat edilebilen alie hekimleri bu manada ehemmiyetli bir sıhhat hizmetini yerine getirmektedirler. Aile hekimliği, birinci basamak sağlık hizmetlerini kuvvetlendirmek ve verilen sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak için heyetmiştir.

Aile hekimleri Sağlık Bakanlığı’ının öngördüğü eğitimleri alan uzman doktorlardır. Asal olarak savunucu sağlık hizmet vermekle yükümlüdürler. Bu manada birinci basamak teşhis ve rehabilitasyon edici sağlık hizmetlerini, cinsiyet, yaş ve hastalık ayrımı yapmaksızın, herkese kapsamı geniş ve devamlı olarak verirler. Tam gün asalına göre çalışan bu personel sağlık, hizmetlerini sıhhat ocaklarında yerine getirirler. Ancak hanede takip gerektiren, yaşlı, özürlü veya yatalak vaziyetindeki hastaların hanelerine de gitmeleri gerekebilir. Şayet kendi ihtisas alanını aşan ve ileri tedavi gerektiren vaziyetler sözkonusu ise bu hastaları hastaneye sevk eder ve gönderilen hastaların takibini yapar.

Aile hekimleri Bakanlıkça atanır ve kendisine bağlanacak aileler belirlenir. Ancak gerektiği vaziyetlerde aile hekimini değiştirmek olasıdır. Bu vaziyette seçilen aile hekimi 3 aydan önce tekrar değiştirilemez.

Hastanelerde 31 Mart Paniği

Haber7'den Kenan Biter'in haberine göre, özel hastanelerde '31 Aralık' paniği yaşıyor... Sıhhat Bakanlığı tarafından alınan son karar ile özel hastaneler artık 31 Aralık 2013 tarihinden itibaren hiçbir şekilde aralarında kadro değişimi yapamayacak, ekip transfer edemeyecek ve bünyelerinde yer alan merkezleri birleştiremeyecek.

Bakanlık tarafından alınan son kararın şaşkınlığını daha üzerlerinden atamayıp ne yapacaklarını bilemeyen özel hastaneler arasında ise kararın uygulanmasına sayılı günler kala çok ciddi bir alışveriş trafiği yaşanıyor. Mevzubahis tarihten önce bünyelerindeki eksik kadroları gidermek için piyasadan kadro satın alma telaşına düşen yüzlerce hastanenin yanı sıra bir hayli özel sıhhat müessesesinin da yasa öncesi ruhsatları ile beraber hastanelerini tümden satılığa çıkardığı gözlemleniyor.

DUYURU PATLAMASI YAŞANIYOR!

Bakanlığın aldığı karar sonrası yaşanan fevkalade hareketlilik sıhhatçilerin yakından izlediği bir siteye verilen duyurulara da yansıyor. Yurdun hemen hemen tüm bölgelerinden verilen, 'Satılık kadro', 'satılık sağlık kurumu ve tıp merkezi' ile 'x kadrosu aranıyor', 'satılık sağlık kurumu ve tıp merkezi aranıyor' şeklindeki duyurularla bünyelerindeki kadroları, hastaneleri ve ekipmanları ellerinden çıkarmaya çalışan müesseseler, duyuru metinlerinde de değişik pazarlama ifadeleri kullanarak devir sürecini hızlandırmaya çalışıyor.

HASTANELER DEĞERİNDEN ÇOK UCUZA SATILIYOR

Sitede yer alan onlarca ilana bakıldığında doktor kadrolarının branşına göre 50 ile 200 bin TL arasında değiştiği görülürken, birçok müessesenin ise yasa sonrası para yapmayacağını düşündükleri hastanelerini, değerinden yüzde 30 ile yüzde 40 daha ucuza satılığa çıkarttığı görülüyor. Satılığa çıkartılan hastanelerin yerli yatırımcıların yanı sıra yabancı büyük gruplar tarafından da izlediği belirtiliyor.

8 MİLYON DOLARA AYDA 12 BİN HASTALI HASTANE!

Siteye verilen ilanlarda değişik ifadelerin de kullanıldığı görülüyor. Mevzubahis ilanlarda satılık kadrolar, 'Hastanemizin kardiyoloji, göz hastalıkları, KBB ve bevliye kadroları satılıktır' şeklinde dile getirilirken, elden çıkarılmaya çalışılan hastaneler için ise '3500 m2 kapalı alanlı, 27 uzman hekim çalışan, ayda 12 bin civarı poliklinik yapan, aylık 30.000 TL kirası olan satılık hastane, Satış Ücreti: 8.000.000 dolar' şeklinde ifadeler kullanılarak, satılan müessesenin bünyesinde yer alan tüm demirbaşlar, doktor kadrosu ve bina kirası belirtiliyor. Duyurularda yapılan izahlarda en enteresan olanı ise rastgele bir devirli işletmede verilen müşteri sayısı gibi aylık hasta sayısının bile belirtiliyor olması olarak dikkat çekiyor.

Memurlara Disiplin Affı ve Derece

Memurlara Disiplin Affı ve Derece

Takvim gazetesinin haberine göre yeni yılda memurlar alacakları iki haberle birden sevinecekler. Birçok memuru ilgilendiren düzenleme 2014 yılında yasalaşacak. Memur-Sen’de Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısından önce yapılan açıklamada, hükümetle büyük oranda anlaşıldığı belirtilmişti.

Peki gelişmeler hangi konularda olacak? Disiplin affı ve derece verilmesi yeniden masaya yatırıldı. Yeni yılda bir derece verikmesi uygulamasından yararlanamayan memurların da sorunu çözülecek. 2005 yılında işe başlayan memurlara bir derece verilecek ve aradaki fark da giderilmiş olacak. Gelecek olan disiplin affı ise memurlar ve kamu görevlilerini kapsayacak. Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik gibi suçlardan doğan cezalar af kapsamı dışında bırakılacak. Bunların dışında verilen disiplin cezaları bütün sonuçlarıyla affedilecek. Disiplin affına ilişkin hükümler, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Uzman Jandarma Kanunu, Uzman Erbaş Kanunu ile Askeri Hakimler Kanunu’na tabi personel için geçerli olmayacak.
Bu yazıda eş anlamlı kelimeler kullanılmıştır.

Şirket Doktorlarının Görevi Nedir

Şirket doktorlarının sağlık personeli konusunda temel sorumlulukları şunlardır:İşe yeni giren çalışanları kontrol etmek. Çalışanların düzenli muayenelerini yapmak.

İş yerinde sıhhat için zarar veren rizikoları tesbit etmek. Çalışma ortamının genel temizlik koşullarını izlemek ve kontrol etmek. Çalışanların sağlıklı bir ortamda çalışması için gerekli kullanışlı çalışmaları yaptırmak. Çalışanlara, işin yapılması için gereken kaloriyi karşılayacak ölçüde yemek verilmesini sağlamak. Soyunma odaları, duşlar, tuvalet ve lavaboların ve varsa kreşlerin bakımlı ve temiz olması için denetimler ve ikazlar yapmak.

Sıhhat ile ilgili çalışanları bilgilendirmek. Bulaşıcı hastalıklar sözkonusu olduğunda sağlık personeli açısından dağılmasını önlemek ve bağışıklığı artırmak için çalışmalar yapmak. Çalışanlar arasında kaynaşmayı sağlamak için sosyal aktiviteler yapılmasına liderlik etmek.

Yapılan tüm kontrol işlemleri konusunda olarak çalışanların tüm sıhhat bilgilerini gizlemek. Faaliyetleri alakalı olarak hazırladığı tüm raporları gizlemek.